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五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力13。加大干部培训力度。按照建设高素质专业化干部队伍要求，加强专业知识、专业能力培训，注重专业作风、专业精神培养，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，涵养干部担当作为的底气和勇气。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，切实帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。持续推进大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，严格组织调训制度，认真落实学时规定。对关键领域、重点岗位干部，实行点名调学。

九合将主要关注三类处理器：第一种是微控制处理器，通常是面积很小、能效比很高的嵌入式处理器；第二种是实时处理器，主要面向工业、汽车、通信行业的高实时高性能处理器；第三种是应用处理器，主要面向移动计算、手机、服务器等高端市场。在连接层，5G产生了三种典型的应用场景：增强型移动带宽(eMBB)、大规模机器通信(mMTC)和高可靠低时延的通信(URLLC)，完整的5G标准将于2020年完成。5G采用切片式网络，全服务化、软件化架构，面向不同的垂直场景进行按需分配，可以在通用硬件的基础上，通过软件定义不同的网络去支持不同的应用。

虽然共产党不信教的，但是是唯物主义者，两亿人信教是一个客观存在，两亿人都打翻，发疯了吗？我们是真诚地保障宗教信仰自由，为了团结人，不是喜欢不喜欢宗教的问题。另外一个问题来了，信教的必须要对他们管理，我就是搞管理的。管理要求放，随他怎么整，如果整的比共产党还多，行吗？一个就是收，不准年轻人信教，都不对。习主席说，放和收都不对，唯一办法就是“导”，但是导的有效、有方法。怎么导？本人当宗教局长15年，就来研究这个导。一方面搞条例，搞具体法规来管理；一方面引导他和社会主义社会相适应，不适应就要打架。现在习主席的新思想来了，这句话更厉害，就是引导鼓励我国的宗教中国化，比社会主义社会相适应还厉害，为什么？中国文化，马克思主义到了中国都得中国化。不中国化，马克思主义也就死了，何况宗教就算伟大了，是先进文化也得中国化，因为它就是融入中国文化。

我市目前拥有软件和信息技术服务业规模以上企业超过700家，从业人员10万人以上，系统集成获证企业达到184家。业务收入超过10亿元的企业22家，超过亿元的企业达到108家，过亿元企业收入占到总收入的90%以上，大企业对产业的带动作用进一步显现。

第一天，张君雅往财务的账户里转账了1万元，在李文瑞的指导下操作了三次，第一次就赚了七百多元。李文瑞对张君雅说“你提现试试。”张君雅试了三次，每次一百元，成功。陆陆续续，张君雅按李文瑞的指导，往“财务的账户”里充了17笔钱，总共90万，其中30万，是找朋友借的。当张君雅向新京报记者回忆起自己像着了魔一样疯狂向账户充钱的那几天，说“这是一个容易赚钱的机会吧，我不是一个把钱看得特别重的人，但是还是会心动。”

针对中长期激励问题，《通知》要求各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”综合运用好各种正向激励政策和工具，坚持短期与中长期相结合，坚持结合实际、能用尽用，建立健全多层次、系统化的正向激励体系。“双百企业”可以综合运用国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股等中长期激励政策，不受试点名额限制。实施各种形式股权激励的实际收益水平，不与员工个人薪酬总水平挂钩，不纳入本企业工资总额基数。实施国有控股上市公司股权激励的，可以结合企业改革发展情况合理设置授予业绩条件和有挑战性的行权（解锁）业绩条件。非上市“双百企业”可以结合本企业实际，借鉴国内外成熟有效的中长期激励实践经验，在本企业大胆探索创新，实施不同方式的中长期激励。《通知》还明确提出科研、设计和高新技术类“双百企业”的科技人员确因特殊情况需要持有子企业股权的，可以报经集团公司或地方国资委批准后实施，并要求有关“双百企业”应当在相关持股方案中明确关于加强对实施、运营过程监督的具体措施，坚决防止利益输送和国有资产流失。